為提高機關干部的學習力和創(chuàng)新力，建設一支政治素質高、文化素質好、創(chuàng)新能力強的黨群干部隊伍，長白縣農(nóng)業(yè)局采取四項機制創(chuàng)建學習型機關。

一是強化領導機制。局黨委把建設學習型機關作為一項長期的戰(zhàn)略任務，實行“一把手”工程，成立以局黨委書記為組長的創(chuàng)建學習型機關領導小組，下設辦公室。領導小組按照建設學習型機關的總體規(guī)劃和建設要求，制定年度計劃，定期研究、部署、督促、檢查學習情況。

二是強化學習機制。統(tǒng)一印制理論知識集中學習、理論知識自學和法律法規(guī)學習筆記本，保證每人有三本學習筆記。緊密結合當前國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢和社會經(jīng)濟發(fā)展的新動向，認真學習理論、科學文化和業(yè)務知識，著力提高文化素養(yǎng)；學習法律法規(guī)知識、《中央八項規(guī)定》等黨紀政紀條規(guī)，加強黨風黨紀教育和警示教育，引導干部職工筑牢拒腐防變的思想防線。

三是強化學習形式。每周一在公示欄粘貼一項學習內(nèi)容，供干部職工記錄、學習，年底檢查學習效果。每半個月舉辦一次大課堂，由局中層以上領導，圍繞當前經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題輪流作專題輔導講座。學習型機關領導小組辦公室堅持每月至少組織一次集中學習，時間不少于兩天。全體職工利用業(yè)余時間進行自學，個人自學要制定自學計劃，自學時間保證每周至少5小時以上。

四是強化考核督促。對機關干部全年的學習情況按照好、中、差三個等次，分別從學習形式、學習內(nèi)容、學習時間、學習效果等方面進行考評，考評結果將作為年度評先選優(yōu)的參考條件，對學習考評定為“差”等次的將取消年終評選各類先進資格。每次集中學習都要進行考勤簽到，非特殊情況不得缺席，無故缺席者將通報批評。辦公室對干部職工的學習情況每月檢查一次，作為年終考核的依據(jù)，以激發(fā)干部職工學習的自覺性和積極性。