5月15日，永吉縣萬昌鎮(zhèn)政府院內人頭攢動，熱鬧非凡，來自全鎮(zhèn)各村的120多名插秧工，高高興興地登上兩輛豪華大巴，再次奔赴白城等地，開啟了他們今年的異地創(chuàng)收之路。

　　“我已經(jīng)連續(xù)3年到白城插秧了，每次都是縣就業(yè)局和鎮(zhèn)政府先把一切事情都聯(lián)系好，再把我們直接送到插秧的地方，就連車費都是縣就業(yè)局給拿的。跟著這樣的隊伍去務工，心里別提有多踏實了。”插秧工中的一員、萬昌鎮(zhèn)農民于占湖這樣告訴記者。

　　眾所周知，作為農業(yè)大縣、水稻大縣，優(yōu)越的特色資源使得永吉縣萬昌鎮(zhèn)、岔路河鎮(zhèn)等周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民擁有成熟的育種、插秧、施肥技術以及科學的苗床、田間管理方法。而吉林省白城市和黑龍江省慶安縣等地的水稻田地，機械化作業(yè)不僅成本高，而且還會出現(xiàn)傷苗與死苗、插秧不深或過深等情況，直接造成減產(chǎn)。由此，水稻種植期也就成了永吉農民憑借過硬的傳統(tǒng)農耕技術外出打工掙錢的黃金時期。

　　高度重視農村勞動力轉移就業(yè)工作的永吉縣就業(yè)服務局抓住這一機遇，大力推行“實地考察一實施培訓——組織輸送——跟蹤管理”四位一體的工作模式，全力培植“永吉插秧工”勞務品牌，嚴格做到“四不輸出”：即未經(jīng)考察不輸出，經(jīng)考察效益不好不輸出，管理不規(guī)范不輸出，拖欠工資不輸出。每年4月，派人專程前往吉林省白城市以及黑龍江省慶安縣等地做深入考察，確定各地的需求，并簽訂勞務協(xié)議，保證輸出插秧工的工資及其他權利。

　　 先培訓，后輸出。積極開展輸出前的技能培訓，專門聘請專家和技術人員向插秧工傳授技術，免費發(fā)放相關資料，以培訓促輸出，以輸出帶培訓，全力打造“插秧能手”這個永吉外出務工人員金字招牌。

　　逐步完善和壯大勞務經(jīng)紀人隊伍，相繼出臺相關優(yōu)惠政策。目前，全縣已培育勞務經(jīng)紀人258人，各類勞務經(jīng)紀人帶動輸出人數(shù)占有組織輸出人數(shù)的70%以上。

　　解除后顧之憂。加強對插秧工的跟蹤管理和服務，建立人員檔案，隨時進行電話跟蹤回訪。同時，永吉縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立“永吉插秧工服務窗口”，為務工人員提供輸出前、輸出中、輸出后的全程服務。

　　以優(yōu)勢樹品牌，以品牌拓市場，“永吉插秧工”走出了一條“勞務輸出由體力型向技能型轉變，由自發(fā)輸出向規(guī)模化、組織化輸出轉變”的成功之路。2010年以來，永吉縣已向黑龍江省慶安縣、泰來縣、方正縣，吉林省白城市、鎮(zhèn)賚縣等地輸出插秧工1.2萬人次，平均每人年收入達七八千元，勞務總收入近億元。